Op dit moment kun je geen wijzigingen doorgeven in Mijn Ahold Delhaize Pensioen. In verband met de overgang naar een nieuwe online omgeving is dit tijdelijk niet mogelijk. Zodra de nieuwe online omgeving klaar is, ontvang je van ons een persoonlijk bericht hierover.
Op dit moment kun je geen wijzigingen doorgeven in Mijn Ahold Delhaize Pensioen. In verband met de overgang naar een nieuwe online omgeving is dit tijdelijk niet mogelijk. Zodra de nieuwe online omgeving klaar is, ontvang je van ons een persoonlijk bericht hierover.

Eerste Kamer stemt voor: Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel

31 mei 2023

Op 30 mei stemde een meerderheid van de Eerste Kamer voor het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen.

Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel. Dit betekent dat ook de pensioenregeling van Ahold Delhaize Pensioen de komende jaren gaat veranderen. 
‘De overstap moet zo evenwichtig mogelijk gebeuren’

Afgelopen december 2022 werd het Wetsvoorstel toekomst pensioenen aangenomen door de Tweede kamer. Nu ook de Eerste Kamer op 30 mei het wetsvoorstel heeft aangenomen, gaat deze wet in per 1 juli 2023. De nieuwe pensioenwet is nodig, omdat het huidige Nederlandse pensioenstelsel niet meer past bij de huidige tijd. Mensen worden gemiddeld ouder en ze veranderen vaker van werkgever. In het nieuwe pensioenstelsel krijgen mensen een individueel pensioenpotje.

Overstappen

Pensioenfondsen krijgen vanaf 1 juli 2023 een paar jaar de tijd om zich voor te bereiden op het nieuwe stelsel. Uiterlijk op 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen overgestapt zijn. Ahold Delhaize Pensioen streeft ernaar op 1 januari 2026 over te stappen op het nieuwe pensioenstelsel.

Voorbereidingen

Ahold Delhaize en Ahold Delhaize Pensioen zijn al geruime tijd bezig met de voorbereidingen voor het nieuwe pensioenstelsel. ‘In de Wet toekomst pensioenen staat wie waarover beslist. Soms zijn dat Ahold Delhaize en de Centrale Ondernemingsraad (COR). Soms het pensioenfonds’, zegt Renate Pijst, directeur Ahold Delhaize Pensioen. ‘Omdat alle beslissingen nauw met elkaar samenhangen, houden we elkaar goed op de hoogte.’ Zo maken de werkgever en de COR samen afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de hoogte van de premie en het nabestaandenpensioen. Het pensioenfonds voert de pensioenregeling uit. ‘Dus wij checken of de regeling praktisch uitvoerbaar is’, aldus Renate. ‘Vervolgens bepaalt het bestuur van het pensioenfonds of we de opdracht van de werkgever kunnen aanvaarden.’

Evenwichtig

Een van de uitgangspunten van de werkgever en het pensioenfonds is dat stabiliteit van de pensioenuitkeringen belangrijk is. ‘Iedereen krijgt straks een individueel pensioenpotje. Dat gaat meebewegen met de economie. Als het economisch goed gaat, wordt het potje groter. Als het slecht gaat, wordt het kleiner’, zegt Renate. ‘Maar voor gepensioneerden willen we het liefst zo min mogelijk schommelingen. Als je met pensioen bent is een stabiele uitkering heel belangrijk.’ 
De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel is een grote operatie, waar veel bij komt kijken.  Renate zegt: ‘De overstap moet zo evenwichtig mogelijk gebeuren. Het mag niet zo zijn dat je straks pech- en geluksgeneraties krijgt. Dat zijn dingen waar we erg op letten.’


Wij maken gebruik van cookies. Dit zijn kleine bestandjes die worden opgeslagen op je computer, tablet of smartphone. Cookies hebben geen toegang tot andere informatie op je computer, tablet of smartphone. Met cookies zorgen we ervoor dat je onze website optimaal kunt beleven. Zo kunnen we je de meest passende informatie tonen. Ook gebruiken we ze om het gebruik van onze website te analyseren. Meer weten over de cookies die wij gebruiken? Bekijk dan ons cookiebeleid. Je kunt de cookies uitzetten, maar dan functioneert de website minder goed. Cookiebeleid