Compensatie in de nieuwe pensioenregeling
Op 1 januari 2028 krijgt Ahold Delhaize Pensioen een nieuwe pensioenregeling. Door deze verandering kunnen sommige deelnemers minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Daarom hebben Ahold Delhaize en de Centrale Ondernemingsraad afspraken gemaakt over compensatie.
Compensatie is een eenmalig bedrag dat wij toevoegen aan jouw persoonlijke pensioenvermogen. Dit bedrag is bedoeld om een mogelijk nadeel door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling zoveel mogelijk op te vangen. Of je recht hebt op compensatie en hoe hoog die compensatie is, hangt af van verschillende factoren. Op deze pagina leggen we uit hoe dat werkt.
Waarom is er compensatie?
In de nieuwe pensioenregeling bouw je een persoonlijk pensioenvermogen op. Dat vermogen groeit door de premie die jij en je werkgever betalen en door het rendement op beleggingen. Voor sommige deelnemers die al verder zijn in hun loopbaan kan de overgang naar de nieuwe regeling minder gunstig uitpakken. Zij kunnen na de overstap minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Om dat mogelijke nadeel te beperken, hebben Ahold Delhaize en de Centrale Ondernemingsraad afspraken gemaakt over compensatie. Deze afspraken staan in het transitieplan.
Hoe zit dat precies?
In de huidige pensioenregeling betalen jongere en oudere deelnemers hetzelfde premiepercentage. Jongere deelnemers hebben hun pensioenleeftijd nog ver voor zich. Hun premie kan daardoor langer rendement opleveren. Oudere deelnemers hebben minder jaren tot hun pensioen. Voor hen levert dezelfde premie daardoor minder pensioen op. In de huidige regeling wordt dit verschil gedeeld tussen jong en oud. Bij een gelijke premie bouwen een jongere en een oudere collega dus evenveel pensioen op. Dat noemen we de doorsneesystematiek.
In de nieuwe pensioenregeling stopt deze manier van delen. Iedereen bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op. Dat persoonlijk pensioenvermogen groeit door de premie die jij en je werkgever betalen en door het rendement op beleggingen. Daardoor kunnen sommige oudere deelnemers naar verwachting minder pensioen opbouwen in de nieuwe regeling dan in de huidige regeling. Om dat mogelijke nadeel zoveel mogelijk op te vangen, is de compensatieregeling afgesproken.
Voorbeeld
Stel dat er € 1.000,- premie wordt ingelegd. Voor iemand van 25 jaar kan deze premie nog ongeveer 40 jaar rendement opleveren. Voor iemand van 55 jaar is dat nog ongeveer 10 jaar. Daardoor levert dezelfde premie voor een jongere deelnemer meer pensioen op dan voor een oudere deelnemer. In de huidige regeling wordt dit verschil gedeeld tussen jong en oud. In de nieuwe regeling gebeurt dat niet meer.
Vragen en antwoorden
Voor iedere deelnemer bekijken we wat de verwachte toekomstige pensioenopbouw is in de huidige regeling en in de nieuwe regeling. Als in die berekening de nieuwe regeling minder gunstig uitpakt, dan kan daarvoor compensatie worden toegekend. De hoogte van de compensatie verschilt per deelnemer. Voor de meeste deelnemers is compensatie niet nodig.
Bij veel pensioenfondsen geldt een vergelijkbare compensatieregeling. De hoogte van de compensatie kan per pensioenfonds verschillen. Bijvoorbeeld omdat ieder pensioenfonds het verwachte toekomstige pensioen in zijn eigen pensioenregeling vergelijkt.
In onze nieuwe pensioenregeling wordt de maximaal toegestane premie van 30% ingezet voor pensioenopbouw. Dat hebben Ahold Delhaize en de Centrale Ondernemingsraad met elkaar afgesproken. Daardoor wordt in onze nieuwe pensioenregeling maximaal voor pensioen gespaard. De berekeningen laten zien dat daardoor het nadeel van de overgang voor veel deelnemers kleiner is dan bij andere pensioenfondsen.
Je komt mogelijk in aanmerking voor compensatie als je:
- op de overgangsdatum behoort tot de leeftijdsgroep waarvoor compensatie is afgesproken*.
- op 1 januari 2028 pensioen opbouwt bij Ahold Delhaize Pensioen.
* De definitieve leeftijdsgrens staat nog niet vast. Deze wordt bepaald op basis van de uiteindelijke berekeningen. Volgens de laatste berekeningen (april 2026) krijg je compensatie als je op 1 januari 2028 tussen de 56 en 67 jaar bent.
Ook deelnemers die arbeidsongeschikt zijn en op 1 januari 2028 pensioen opbouwen bij Ahold Delhaize Pensioen kunnen in aanmerking komen voor compensatie.
Veranderingen in jouw situatie vóór 1 januari 2028 kunnen invloed hebben op de compensatie die je mogelijk ontvangt.
Denk bijvoorbeeld aan:
- uit dienst gaan
- minder uren werken
- (vervroegd) met pensioen gaan
Daardoor kan jouw compensatie lager worden of vervallen. Je krijgt bijvoorbeeld geen compensatie als je vóór 1 januari 2028 uit dienst of met pensioen gaat. Ook factoren waar je zelf geen invloed op hebt, spelen een rol. Een belangrijke factor is de rente. Dat leggen we hieronder uit.
De hoogte van de compensatie hangt onder andere af van de rekenrente op het moment van de overgang. De rekenrente is de rente waarmee wij toekomstige pensioenen moeten berekenen. In de nieuwe pensioenregeling krijg je bij een hogere rekenrente voor dezelfde premie een hogere uitkering. Daardoor is meestal minder compensatie nodig.
Bij een lagere rekenrente is juist meer compensatie nodig. Omdat de rekenrente in de tijd verandert, kunnen ook de berekende compensatiebedragen veranderen. De definitieve compensatie kunnen we daarom pas berekenen op het moment van de overgang.
Elk kwartaal publiceert De Nederlandsche Bank (DNB) nieuwe economische scenario’s. Met deze scenario’s moeten we berekenen hoeveel pensioen deelnemers in de toekomst naar verwachting krijgen. Veranderen de scenario’s? Dan kunnen ook de uitkomsten van deze berekeningen en de hoogte van de compensatie veranderen.
De verschillen kunnen groot zijn
In de grafiek hieronder kun je zien hoe groot de verschillen kunnen zijn. De donkergroene lijn laat de uitkomst van de compensatie per maart 2025 zien. De lichtgroene lijn laat de uitkomst per juni 2026 zien. Tussen maart 2025 en juni 2026 is de rekenrente fors gestegen. Ook zijn de economische scenario’s van DNB veranderd. Zoals je ziet is hierdoor zowel de hoogte van de compensatie als de leeftijdsgrens verschoven.
Rekenvoorbeelden
Wil je alvast een idee krijgen van de compensatie die je mogelijk krijgt? Bekijk dan de rekenvoorbeelden hieronder. De voorbeelden zijn gebaseerd op de meest recente uitkomst. Dat is de berekening van juni 2026 (de lichtgroene lijn in bovenstaande grafiek). Deze rekenvoorbeelden zijn bedoeld om uit te leggen hoe wij jouw compensatie berekenen en welke persoonlijke veranderingen invloed kunnen hebben op de compensatie. De bedragen en getallen dienen als voorbeeld. Je kunt hier geen rechten aan ontlenen. De leeftijd is de leeftijd die je hebt op 1 januari 2028.
Wat is de pensioengrondslag?
In de voorbeelden gebruiken we de term pensioengrondslag. Dit is het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt. Je vindt je pensioengrondslag op jouw laatste Uniform Pensioen Overzicht (UPO) bij Documenten in Mijn pensioen. Deze pensioengrondslag is gebaseerd op een fulltime salaris en fulltime pensioenfranchise. Als je minder uren werkt houden we rekening met het werktijdpercentage zoals dat ook op jouw UPO is opgenomen.
De pensioenfranchise wordt van je salaris afgetrokken omdat je vanaf de AOW-leeftijd ook een AOW-uitkering van de overheid ontvangt.
Dit zijn de meest actuele compensatiepercentages per leeftijd:
| Leeftijd | Compensatie% van de pensioengrondslag | Leeftijd | Compensatie% van de pensioengrondslag |
| 50 | 0% | 60 | 7% |
| 51 | 0% | 61 | 8% |
| 52 | 0% | 62 | 9% |
| 53 | 0% | 63 | 9% |
| 54 | 0% | 64 | 9% |
| 55 | 0% | 65 | 8% |
| 56 | 2% | 66 | 6% |
| 57 | 3% | 67 | 3% |
| 58 | 4% | 68 | 0% |
| 59 | 6% |
Rekenvoorbeelden
Zijn bruto jaarsalaris is € 65.000,- per jaar. De pensioengrondslag waarmee we rekenen is € 43.750,-.
Jurgen krijgt bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig een extra bedrag van € 875,- in zijn persoonlijk pensioenvermogen. Dit bedrag is 2% van zijn pensioengrondslag.
Hoeveel extra pensioen Jurgen later krijgt, hangt af van zijn persoonlijke situatie. We geven daarom een indicatie van dit bedrag. In dit voorbeeld krijgt Jurgen ongeveer € 4,- bruto extra per periode aan pensioen vanaf zijn AOW-leeftijd.
Haar bruto jaarsalaris is € 37.290,- per jaar. De pensioengrondslag waarmee we rekenen is € 16.040,-.
Karin krijgt bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig een extra bedrag van € 962,- in haar persoonlijk pensioenvermogen. Dit bedrag is 6% van haar pensioengrondslag. Hoeveel extra pensioen Karin later krijgt, hangt af van haar persoonlijke situatie. We geven daarom een indicatie van dit bedrag. In dit voorbeeld krijgt Karin ongeveer € 4,- bruto extra per periode aan pensioen vanaf haar AOW-leeftijd.
Stel, Karin gaat minder werken
Karin gaat vanaf 1 september 2027 32 uur per week werken in plaats van 40 uur per week. Haar werktijdpercentage wordt dan 80%. De pensioengrondslag waarmee we rekenen is dan 80% van € 16.040,- = € 12.832,-.
Karin krijgt dan bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig een extra bedrag van € 770,- in haar persoonlijk pensioenvermogen. Dit bedrag is 6% van haar nieuwe pensioengrondslag. Hoeveel extra pensioen Karin later krijgt, hangt af van haar persoonlijke situatie. We geven daarom een indicatie van dit bedrag. In dit voorbeeld krijgt Karin ongeveer € 3,- bruto extra per periode aan pensioen vanaf haar AOW-leeftijd.
Zijn bruto jaarsalaris is € 90.000,- per jaar. De pensioengrondslag waarmee we rekenen is € € 68.750,-.
Sjoerd krijgt bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig een extra bedrag van € 6.188,- in zijn persoonlijk pensioenvermogen. Dit bedrag is 9% van zijn pensioengrondslag. Hoeveel extra pensioen Sjoerd later krijgt, hangt af van zijn persoonlijke situatie. We geven daarom een indicatie van dit bedrag. In dit voorbeeld krijgt Sjoerd ongeveer € 28,- bruto extra per periode aan pensioen vanaf zijn AOW-leeftijd.
Stel, Sjoerd gaat voor een andere werkgever werken
Sjoerd gaat op 1 september 2027 uit dienst bij Ahold Delhaize en in dienst bij een andere werkgever. Daardoor stopt zijn pensioenopbouw bij Ahold Delhaize Pensioen op 1 september 2027.
Omdat Sjoerd op 1 januari 2028 geen pensioen meer opbouwt bij Ahold Delhaize Pensioen, komt hij niet in aanmerking voor compensatie. Hij krijgt daarom geen extra bedrag in zijn persoonlijke pensioenvermogen. Voor zijn pensioen dat hij ontvangt via Ahold Delhaize Pensioen betekent dit dat hij via deze compensatieregeling geen extra pensioenuitkering ontvangt vanaf zijn AOW-leeftijd.
Gaat Sjoerd werken bij een andere werkgever en via die werkgever pensioen opbouwen?
Dan kan hij mogelijk bij het nieuwe pensioenfonds compensatie krijgen. Dat hangt af van het moment waarop dat pensioenfonds overstapt naar de nieuwe pensioenregeling. Is het pensioenfonds al overgestapt voordat Sjoerd daar pensioen gaat opbouwen, dan ontvangt hij ook daar geen compensatie meer.
Haar bruto jaarsalaris (op fulltime basis) is € 50.000,-. De fulltime pensioengrondslag is € 28.750,-. De (parttime) pensioengrondslag waarmee we rekenen is 80% van € 28.750,- = € 23.000,-.
Martha krijgt bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig een extra bedrag van € 1.380,- in haar persoonlijke pensioenvermogen. Dit bedrag is 6% van haar pensioengrondslag. Hoeveel extra pensioen Martha later krijgt, hangt af van haar persoonlijke situatie. We geven daarom een indicatie van dit bedrag. In dit voorbeeld krijgt Martha ongeveer € 6,- bruto extra per periode aan pensioen vanaf haar AOW-leeftijd.
Stel, Martha gaat op 1 november 2027 op 66-jarige leeftijd vervroegd met pensioen
Martha is dan op 1 januari 2028 is niet meer in dienst en bouwt geen pensioen meer op bij Ahold Delhaize Pensioen. Martha komt dan niet in aanmerking voor compensatie. Zij krijgt geen extra eenmalig bedrag in haar persoonlijk pensioenvermogen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.
Stel, Martha gaat op 1 juli 2027 met deeltijdpensioen
Zij blijft 3 dagen per week werken en neemt voor één dag per week deeltijdpensioen op. Op 1 januari 2028 werkt Martha nog steeds voor 3 dagen per week en bouwt zij voor 3 dagen per week nog pensioen op. De pensioengrondslag waarmee we rekenen is dan 60% van € 28.750,- = € 17.250,-.
Martha krijgt bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig een extra bedrag van € 1.035 in haar persoonlijk pensioenvermogen. In dit voorbeeld krijgt Martha ongeveer € 5,- bruto extra per periode aan pensioen vanaf haar AOW-leeftijd.
Heb je vragen?
Heb je vragen over de compensatieregeling? Of over jouw persoonlijke situatie? Neem dan contact met ons op. Wij staan voor jou klaar.