Het pensioenfonds belegt het pensioenvermogen van alle deelnemers, bijvoorbeeld in aandelen en obligaties. Het doel is om het pensioenvermogen te laten groeien. Beleggen kan winst opleveren, maar ook verlies.

Beschermingsrendement is bedoeld om schommelingen in het pensioen, als gevolg van wijzigingen van de rente, te beperken. Dit is met name relevant voor mensen die bijna met pensioen gaan of al met pensioen zijn. Hiermee proberen we het pensioen stabieler te maken.

Invaren betekent dat reeds opgebouwde pensioenen worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Dit gebeurt volgens vooraf vastgestelde regels met als doel een evenwichtige overgang voor alle verschillende groepen deelnemers.

In de nieuwe regeling bewegen pensioenen mee met het resultaat van de beleggingen. Dat betekent: sneller verhogen bij goede resultaten, maar ook sneller verlagen als het tegenzit.

Het nabestaandenpensioen is het pensioen voor jouw partner en/of kinderen als je overlijdt. Als je overlijdt vóórdat je met pensioen bent én in dienst bent bij Ahold, dan is dit pensioen gebaseerd op jouw salaris. Als je overlijdt nádat je met pensioen bent, dan heb je over de hoogte van dit pensioen keuzes gemaakt tijdens je pensionering.

De nieuwe pensioenregeling is gebaseerd op de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Deelnemers bouwen pensioen op via een leeftijdsonafhankelijke premie. Het pensioen wordt persoonlijker en beweegt mee met de beleggingen. De risico’s die we nemen met beleggen zijn afhankelijk van jouw leeftijd: hoe jonger, hoe meer risico.

De pensioenuitkering is het bedrag dat je ontvangt als je met pensioen gaat. Het kan ook de uitkering zijn die je krijgt als je partner overlijdt of als je vader/moeder of verzorger overlijdt (tot 25 jaar krijg je dan ook een pensioenuitkering). In de nieuwe regeling krijg je elke maand een uitkering (dus niet meer per periode van 4 weken).

Het pensioenvermogen is het bedrag dat voor jou is opgebouwd door premie en beleggingsresultaten. Dit vermogen wordt later gebruikt om jouw pensioenuitkering te betalen.

De premie is het geld dat wordt ingelegd voor jouw pensioen. De werkgever betaalt een groot deel en jij betaalt ook een deel. De premie wordt grotendeels toegevoegd aan je persoonlijke pensioenvermogen dat wordt belegd. Ook worden er opslagen voor risicodekkingen en kosten van betaald.

Een solidaire premieregeling is een pensioenregeling waarin werkgever en werknemer samen premie inleggen. Die premie wordt belegd. De opbrengsten en risico’s delen we met elkaar. We vangen schokken samen op, zodat de pensioenuitkeringen stabieler blijven.

De solidariteitsreserve is een gezamenlijke buffer. Deze reserve gebruiken we vooral om tegenvallers op te vangen zodat de pensioenuitkeringen stabiel blijven.

Het verwacht pensioen is een inschatting van het pensioen dat je later kunt krijgen. Dit bedrag kan veranderen door bijvoorbeeld beleggingsresultaten of ontwikkelingen van de rente. In onze communicatie van de nieuwe pensioenregeling, geven wij jou altijd drie scenario’s: als het meezit, als het tegenzit en het verwachte scenario.

Deze wet zorgt ervoor dat pensioenregelingen overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Ook regelt de wet hoe bestaande pensioenen kunnen worden omgezet naar de nieuwe regeling (invaren).