Wij hebben de pensioenen per 29 december 2025 verhoogd met 3,12%. Deze verhoging zit uiterlijk bij de pensioenbetaling van periode 3 in 2026. Daar zit dan ook een nabetaling bij van periode 1 en 2.

Elk jaar beslist het bestuur of we de pensioenen kunnen verhogen. Dit hangt onder andere af van de financiële situatie van het pensioenfonds.

Wil je meer weten over de verhoging van jouw pensioen? Kijk dan op onze pagina verhoging van pensioenen.

Eerder maakten we bekend dat de ingang van de nieuwe pensioenregeling is uitgesteld naar 1 januari 2028.Dat betekent dat we niet in 2026, maar in 2027 voor jou kunnen berekenen wat de overgang naar de nieuwe regeling betekent voor de hoogte van jouw pensioen. Tot die tijd houden we jou natuurlijk wel op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Je leest daarover in onze nieuwsbrieven en op onze website. Ook verwachten we in 2026 een aantal webinars te organiseren waarin je de gelegenheid krijgt om al jouw vragen over de nieuwe pensioenregeling te stellen. Je krijgt hierover vanzelf een persoonlijk bericht.

Lees meer over de nieuwe pensioenregeling

Resultaten van het onderzoek naar kennis, begrip en informatiebehoefte

In aanloop naar de nieuwe pensioenregeling vinden wij het belangrijk dat jij weet dat jouw pensioen gaat veranderen en wat dat betekent. We doen dus ons best om jou stap voor stap van de juiste informatie te voorzien. Om die reden stelden wij in 2025 een uitgebreid communicatieplan op. Daarin omschrijven we hoe we alle groepen de komende 2 jaar verder gaan informeren over de nieuwe pensioenregeling.

Om een goed beeld te krijgen van de kennis en het begrip bij onze deelnemers over pensioen, doen wij de komende jaren regelmatig onderzoek onder onze deelnemers. We vragen in die onderzoeken ook aan welke informatie jij behoefte hebt. We doen deze onderzoeken in samenwerking met andere pensioenfondsen en de pensioensector (Netspar Pensioenbarometer). Daarnaast doen we zelfstandig gericht onderzoek: het Ahold Delhaize Pensioen behoeftenonderzoek. Dat onderzoek is gebaseerd op de communicatiedoelstellingen van Ahold Delhaize Pensioen.

In december 2025 hebben wij voor beide onderzoeken de eerste metingen gedaan. Hieronder vatten we de uitkomsten van die onderzoeken samen.

Wat vinden jullie?

• Onze deelnemers zijn overwegend tevreden over Ahold Delhaize Pensioen en waarderen de informatievoorziening. Alle doelgroepen geven Ahold Delhaize Pensioen een goed rapportcijfer. De pensioengerechtigden zijn het meest tevreden over ons. De tevredenheid over ons pensioenfonds hangt samen met vertrouwen, informatievoorziening en dienstverlening.
• Bekendheid met de nieuwe pensioenregels is hoog, maar de inhoudelijke kennis blijft beperkt. Vrijwel alle deelnemers weten dat er een nieuwe pensioenregeling aankomt. De meesten weten slechts globaal wat deze regels inhouden. Pensioengerechtigden zijn beter geïnformeerd dan de collega’s die nog pensioen opbouwen en de ex-collega’s die in het verleden pensioen hebben opgebouwd.
• Het sentiment over de overgang is overwegend voorzichtig positief, waarbij de pensioengerechtigden zich het meest positief uiten. Men geeft aan nieuwsgierig te zijn naar het nieuwe pensioenstelsel. Tegelijkertijd voelen veel deelnemers zich waakzaam, onzeker of bezorgd. Collega’s en ex-collega’s zijn wat negatiever over de overgang dan pensioengerechtigden. Zij overzien de gevolgen op hun persoonlijke situatie minder goed.
• Communicatie over de nieuwe pensioenregeling bereikt veel deelnemers, maar men mist de gevolgen voor de persoonlijke situatie. De meerderheid van onze deelnemers heeft informatie van Ahold Delhaize Pensioen gezien. E-mail is de belangrijkste informatiebron, aangevuld met de online nieuwsbrief en de website. Onze communicatie wordt als duidelijk en begrijpelijk ervaren.
• De meeste deelnemers (70%) weten dat zij een persoonlijk pensioenvermogen krijgen in de toekomst en dat de resultaten van de beleggingen invloed hebben op dat vermogen.
• Van alle deelnemers weet ongeveer 73% dat de hoogte van de pensioenuitkering kan veranderen, maar 49% weet dat er een solidariteitsreserve is die de hoogte van je pensioenuitkering beschermt.
• De helft van alle deelnemers maakt zich zorgen over de overgang en 34% denkt dat ze erop achteruit zullen gaan in de nieuwe pensioenregeling.

Wat doen wij met bovenstaande informatie?

Naar aanleiding van de uitkomsten van deze onderzoeken, plannen we onze communicatieactiviteiten voor het komende jaar. We zien in de onderzoeken dat deelnemers vooral behoefte hebben aan wat de overgang naar de nieuwe regeling persoonlijk betekent voor de hoogte van het pensioen. Die berekeningen kunnen we pas een aantal weken voor de overstap maken, namelijk in november 2027.