Wat gebeurt er wanneer?
De uiterste invoerdatum van de nieuwe regelingen is 1 januari 2028. Ahold Delhaize en Ahold Delhaize Pensioen streven ernaar het nieuwe pensioencontract per 1 januari 2027 ingevoerd te hebben.
2022 - 2023
Het Wetsvoorstel Toekomst Pensioenen is 30 maart 2022 naar de Tweede Kamer gestuurd. De Tweede Kamer heeft op 22 december ingestemd met het wetsvoorstel Toekomst Pensioenen, inclusief de aangenomen wijzigingsvoorstellen vanuit de Kamer. Nu de Eerste Kamer hiermee heeft ingestemd, is de nieuwe Pensioenwet ingegaan per 1 juli 2023.
2022 – 2024
Ahold Delhaize, de Centrale Ondernemingsraad en Ahold Delhaize Pensioen zijn al enige tijd met elkaar in gesprek om te onderzoeken welke veranderingen er op ons af komen. Uiteindelijk zal dat overleg moeten leiden tot afspraken over bijvoorbeeld de hoogte van de pensioenpremie, de ambitie van de pensioenregeling, de hoogte van het partnerpensioen en pensioen bij arbeidsongeschiktheid, de mate van solidariteit en of we de opgebouwde pensioenen wel of niet overzetten naar de nieuwe pensioenregeling (het zogenoemde invaren). Het pensioenfonds toetst onder andere de uitvoerbaarheid van de nieuwe regeling en of in het voorstel alle belangen evenwichtig behartigd zijn.
2026
Als de nieuwe pensioenregeling tijdig is afgestemd, hoeft de overgang geen 2 jaar te duren. Het pensioenfonds kan dan eerder aan de slag om het nieuwe pensioenstelsel in te voeren. De overgang naar een nieuw pensioenstelsel moet natuurlijk wel zorgvuldig gebeuren. We streven ernaar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026 ingevoerd te hebben. Zo hebben we voldoende tijd om de nieuwe pensioenregeling in te voeren.
2028
1 januari 2028 is de uiterste invoerdatum van de nieuwe pensioenregeling.